一个月不签合同是不是双倍工资

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。用工刚好一个月未签合同一般不支付双倍工资，从第二个月起未签则需支付，最多支付11个月。满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
2.对于劳动者而言，若遇到此类情况，可先和单位协商支付双倍工资。若协商无果，可采取进一步措施。
3.建议劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工时间上有明确的法律约束。用工刚好一个月未签书面劳动合同，一般不用支付双倍工资。这是给用人单位一个合理的时间来完成合同签订流程。
（2）自用工第二个月起，若用人单位还未与劳动者签订合同，就要开始支付双倍工资，不过最多支付11个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（3）若用工满一年用人单位仍未签订，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者工作稳定性得到进一步保障。
（4）劳动者权益受侵害时，有多种维权途径。可先与单位协商支付双倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，遇到问题尽早采取措施。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）明确时间节点权益
用工刚好一个月未签合同，一般无双倍工资；从第二个月起未签，可要求支付双倍工资，最多11个月；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

（二）协商解决
劳动者可主动与用人单位沟通，说明法律规定，要求支付双倍工资。

（三）投诉与仲裁
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月但不满一年未和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
2.用工刚好一个月没签合同，一般不用付双倍工资；从第二个月起没签的，最多付11个月双倍工资。
3.用工满一年没签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
4.劳动者可先和单位协商要双倍工资，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；用工刚好一个月未签通常不支付；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。用工时间刚满一个月未签合同，一般不用支付双倍工资。而从第二个月开始，若还未签订，用人单位需支付双倍工资，不过最多支付11个月。若满一年都没签书面合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到这种情况，可先和单位友好协商解决双倍工资问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动过程中也遇到类似的问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。