公司可否强制离职员工出让股权

（一）公司方面：制定公司章程时，可明确规定员工离职需向公司或其他股东出让股权，且确保约定不违反法律法规强制性规定；也可与股东签订合法有效的协议，约定员工离职出让股权事宜，这样在员工离职时可按章程或协议执行。

（二）离职员工方面：若公司在既无章程约定，也无协议规定的情况下强制出让股权，可通过法律途径维护自身权益，要求确认公司行为无效并返还股权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十条规定，民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。在公司强制无相关约定的离职员工出让股权时，员工的股权权益受到侵害，有权请求公司承担相应侵权责任。
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1.一般而言，公司无权强制离职员工出让股权，因为股权作为股东财产权受法律保护。不过在两种情形下公司有依据要求员工出让股权，一是公司章程明确约定员工离职需向公司或其他股东出让股权，且此约定不违反法律法规强制性规定；二是股东之间存在合法有效的协议，约定员工离职时应出让股权。
2.若既无章程约定，也无协议规定，公司强制离职员工出让股权构成侵权。面对这种情况，离职员工可通过法律途径维权，要求确认公司强制出让股权行为无效，并返还股权。
3.为避免此类纠纷，公司在制定章程时应明确股权处理规则，股东间也可提前签订相关协议。员工自身则要关注章程和协议中关于股权的条款，维护好自身权益。
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结论：
一般公司不能强制离职员工出让股权，除非公司章程有明确约定且不违法，或股东间有合法有效协议约定，否则属侵权行为，员工可依法维权。
法律解析：
股权作为股东的财产权，受法律严格保护。在通常状况下，公司并无权力强制离职员工出让股权。不过，如果公司章程里明确规定，员工离职时需向公司或其他股东出让股权，并且该规定不违背法律法规的强制性要求，公司就能依据章程执行。同时，若股东之间存在合法有效的协议，约定员工离职时要出让股权，公司也能按此协议行事。若不存在章程约定和协议规定，公司强制离职员工出让股权，便侵犯了员工的合法权益。在此种情况下，员工可通过法律途径维护权益，要求确认公司强制出让股权的行为无效，进而返还股权。若您在股权相关事宜上遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.通常，公司不能强迫离职员工转让股权，因为股权是股东财产，受法律保护。
2.若公司章程明确规定员工离职需向公司或其他股东转让股权，且不违法，公司可依章程要求转让。
3.若股东间有合法协议，约定员工离职出让股权，公司可按协议执行。
4.无章程约定和协议规定，公司强制转让属侵权，员工可通过法律维权，要求确认无效并返还股权。
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法律分析：
（1）股权属于股东财产权，受法律保护，通常公司不能强制离职员工出让股权。
（2）若公司章程明确约定员工离职时需向公司或其他股东出让股权，且该约定不违反法律法规强制性规定，公司可依据章程要求离职。
（3）股东之间存在合法有效协议，约定员工离职时应出让股权，公司能按协议执行。
（4）既无章程约定，也无协议规定，公司强制离职员工出让股权属于侵权行为，员工可通过法律途径维护权益，要求确认行为无效并返还股权。

提醒：
员工和公司应关注章程和协议中关于股权的约定。遇公司强制出让股权且无依据情况，员工可咨询以分析维权方案。