劳动法合同到期公司不续签是否有经济补偿

法律分析：
（1）劳动合同到期公司不续签，通常是有经济补偿的，但存在例外情况。若用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到合同到期公司不续签情况，要留意公司是否提高或维持原条件，若自身权益受损可咨询进一步分析。
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劳动合同到期公司不续签通常有经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况除外。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.公司应重视法律规定，到期前及时与员工沟通续签事宜，避免因不续签产生经济补偿成本。
2.劳动者要清楚自身权益，遇到公司不续签且无正当理由不支付补偿时，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
3.双方都要留存好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以应对可能的纠纷。
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结论：
劳动合同到期公司不续签，通常公司需向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者在公司工作3年4个月，公司不续签合同，就应支付3.5个月工资作为经济补偿。如果您遇到劳动合同到期不续签等相关法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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（一）劳动者可与公司友好协商经济补偿事宜，明确自己应得的补偿金额及支付方式等。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，维护自身权益。
（三）还可准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同到期公司不续签，通常有经济补偿。但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

3.工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。