拖欠的工资超过一年就不用还了么

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者合法权益受法律保障。劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位有按时支付工资的义务，拖欠工资属于违法行为。
（2）劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。还能申请劳动仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（3）单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的进一步约束。

提醒：
劳动者维权要注意时效问题，及时采取行动。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资，劳动者首先可尝试与单位友好协商，明确表达支付拖欠工资的要求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由他们责令单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（四）若单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者权益受法律保护，应主动维权，而非坐等工资偿还。

2.维权途径多样：可与单位协商支付；向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付；也可在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁。

3.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。单位逾期不支付，劳动部门可责令加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者权益受法律保护，应积极主动通过多种途径维权，而非坐等工资自然偿还。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。劳动者可以先与单位协商要求支付工资；也能向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还可以在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。并且，单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。这一系列法律规定保障了劳动者的合法权益。如果您在工资拖欠问题上遇到困扰，不知如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供合适的解决方案。
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用人单位拖欠工资，劳动者合法权益受法律保护，应积极维权而非坐等工资偿还。
1.劳动者可采取多种途径维权。与单位协商，要求支付拖欠工资，这是较为直接的方式。向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
2.若单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。
建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，按照合法途径积极维权，保障自身权益。