民法典中劳务派遣侵权责任是如何认定的
宁海律师
2025-04-13
依据《民法典》，劳务派遣侵权责任的认定规则如下：
其一，派遣单位若存在过错，则需承担相应责任。例如在选任、培训被派遣劳动者环节出现问题，像未给予劳动者必要的安全培训，致使其在工作期间实施侵权行为，这种情况下派遣单位就要承担责任。
其二，用工单位有过错时，同样承担相应责任。若用工单位在指挥、监督方面存在不当从而引发侵权，比如强令劳动者违规操作导致他人受损，用工单位必须担责。
其三，当派遣单位和用工单位都有过错时，二者需承担连带责任。举例说明，派遣单位提供的劳动者资质不符合要求，用工单位还安排其从事高危作业，双方都存在过错，就应连带承担责任。被侵权人有权向其中一方主张全部赔偿，之后双方再依据各自过错来分担赔偿份额。需要明确的是，劳动者因执行工作任务致使他人受到损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这一规定明确了在劳务派遣关系中各方的责任界定，有助于保障被侵权人的合法权益，也规范了派遣单位和用工单位的行为，促使其更加谨慎地履行各自职责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《民法典》规定，劳务派遣侵权责任认定情况如下：派遣单位若存在过错，便要承担相应责任。要是派遣单位在选任、培训被派遣劳动者等方面做得不好，像没有对劳动者进行必要的安全培训，从而使得劳动者在工作的时候侵权，那派遣单位就得担责。用工单位有过错时，同样承担相应责任。例如用工单位指挥、监督出现问题导致侵权，像强令劳动者违规操作造成他人损害，这种情况下用工单位就要承担责任。当派遣单位和用工单位都有过错时，二者需承担连带责任。比如派遣单位提供的劳动者资质不符合要求，用工单位还安排高危作业，双方都有过错，那就应连带担责。被侵权人可以向其中一方要求全部赔偿，之后双方再依据各自的过错来分担。要知道，劳动者因为执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。所以在劳务派遣过程中，各方都要尽到应尽的责任，避免因过错导致侵权事件发生以及承担相应后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据《民法典》，劳务派遣侵权责任认定情况如下：
首先，派遣单位要是有过错，就得承担相应责任。要是派遣单位在挑选、培训被派遣劳动者等环节出错，例如没给劳动者做必要的安全培训，致使其工作时侵权，那就得担责。
其次，用工单位有过错的话，也要承担相应责任。像用工单位指挥、监督不合理导致侵权，比如硬让劳动者违规操作造成他人受损，用工单位就得负责。
再者，要是派遣单位和用工单位都有过错，二者要承担连带责任。比如派遣单位提供的劳动者资质不符，用工单位还安排高危作业，双方都有过错，就得连带担责。被侵权人能向其中一方要求全部赔偿，之后双方再按各自过错分摊。要注意，劳动者因执行工作任务致使他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《民法典》规定，劳务派遣侵权责任认定情况是这样的：
要是派遣单位有过错，那就得承担相应责任。要是派遣单位在选任、培训被派遣劳动者的时候出了问题，像没给劳动者做必要的安全培训，结果劳动者在工作中侵权了，这种情况下派遣单位就得负责。
要是用工单位有过错，同样要承担相应责任。比如用工单位指挥、监督不合理导致侵权，像非要劳动者违规操作，结果造成别人损害了，用工单位就得担责。
要是派遣单位和用工单位都有过错，那二者就得承担连带责任。比如说派遣单位提供的劳动者资质不达标，用工单位还安排高危作业，两边都有错，就得一起担责。被侵权的人可以向其中一方要求全部赔偿，之后双方再按照各自的过错来分摊。要注意，劳动者因为执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《民法典》里关于劳务派遣侵权责任认定的事儿。
先说派遣单位，如果它在选人和培训被派遣劳动者的时候犯错了，那就得担相应责任。比如说，它没给劳动者做必要的安全培训，结果劳动者在干活的时候侵权了，这派遣单位就得负责。
再看用工单位，要是它指挥、监督出问题导致侵权，像硬逼着劳动者违规操作弄伤了别人，那用工单位就得承担责任。
要是派遣单位和用工单位都有错，那就得承担连带责任。打个比方，派遣单位找来的劳动者资质不行，用工单位还安排高风险作业，双方都有过错，就得一起担责。被侵权的人可以找其中一方要全部赔偿，然后这两方再按各自的错来分摊。这里要注意，劳动者因为执行工作任务给别人造成损害的，是接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。简单说，就是谁的错谁负责，要是双方都有错就一起负责，最后再算清楚账，这样能保证被侵权人的权益得到合理保障，也让派遣单位和用工单位都知道自己该干啥，不能乱搞。
其一，派遣单位若存在过错，则需承担相应责任。例如在选任、培训被派遣劳动者环节出现问题，像未给予劳动者必要的安全培训，致使其在工作期间实施侵权行为，这种情况下派遣单位就要承担责任。
其二，用工单位有过错时，同样承担相应责任。若用工单位在指挥、监督方面存在不当从而引发侵权，比如强令劳动者违规操作导致他人受损，用工单位必须担责。
其三，当派遣单位和用工单位都有过错时，二者需承担连带责任。举例说明，派遣单位提供的劳动者资质不符合要求，用工单位还安排其从事高危作业，双方都存在过错，就应连带承担责任。被侵权人有权向其中一方主张全部赔偿，之后双方再依据各自过错来分担赔偿份额。需要明确的是，劳动者因执行工作任务致使他人受到损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这一规定明确了在劳务派遣关系中各方的责任界定，有助于保障被侵权人的合法权益，也规范了派遣单位和用工单位的行为，促使其更加谨慎地履行各自职责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《民法典》规定，劳务派遣侵权责任认定情况如下：派遣单位若存在过错，便要承担相应责任。要是派遣单位在选任、培训被派遣劳动者等方面做得不好，像没有对劳动者进行必要的安全培训，从而使得劳动者在工作的时候侵权，那派遣单位就得担责。用工单位有过错时，同样承担相应责任。例如用工单位指挥、监督出现问题导致侵权，像强令劳动者违规操作造成他人损害，这种情况下用工单位就要承担责任。当派遣单位和用工单位都有过错时，二者需承担连带责任。比如派遣单位提供的劳动者资质不符合要求，用工单位还安排高危作业，双方都有过错，那就应连带担责。被侵权人可以向其中一方要求全部赔偿，之后双方再依据各自的过错来分担。要知道，劳动者因为执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。所以在劳务派遣过程中，各方都要尽到应尽的责任，避免因过错导致侵权事件发生以及承担相应后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据《民法典》，劳务派遣侵权责任认定情况如下：
首先，派遣单位要是有过错，就得承担相应责任。要是派遣单位在挑选、培训被派遣劳动者等环节出错，例如没给劳动者做必要的安全培训，致使其工作时侵权，那就得担责。
其次，用工单位有过错的话，也要承担相应责任。像用工单位指挥、监督不合理导致侵权，比如硬让劳动者违规操作造成他人受损，用工单位就得负责。
再者，要是派遣单位和用工单位都有过错，二者要承担连带责任。比如派遣单位提供的劳动者资质不符，用工单位还安排高危作业，双方都有过错，就得连带担责。被侵权人能向其中一方要求全部赔偿，之后双方再按各自过错分摊。要注意，劳动者因执行工作任务致使他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《民法典》规定，劳务派遣侵权责任认定情况是这样的：
要是派遣单位有过错，那就得承担相应责任。要是派遣单位在选任、培训被派遣劳动者的时候出了问题，像没给劳动者做必要的安全培训，结果劳动者在工作中侵权了，这种情况下派遣单位就得负责。
要是用工单位有过错，同样要承担相应责任。比如用工单位指挥、监督不合理导致侵权，像非要劳动者违规操作，结果造成别人损害了，用工单位就得担责。
要是派遣单位和用工单位都有过错，那二者就得承担连带责任。比如说派遣单位提供的劳动者资质不达标，用工单位还安排高危作业，两边都有错，就得一起担责。被侵权的人可以向其中一方要求全部赔偿，之后双方再按照各自的过错来分摊。要注意，劳动者因为执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《民法典》里关于劳务派遣侵权责任认定的事儿。
先说派遣单位，如果它在选人和培训被派遣劳动者的时候犯错了，那就得担相应责任。比如说，它没给劳动者做必要的安全培训，结果劳动者在干活的时候侵权了，这派遣单位就得负责。
再看用工单位，要是它指挥、监督出问题导致侵权，像硬逼着劳动者违规操作弄伤了别人，那用工单位就得承担责任。
要是派遣单位和用工单位都有错，那就得承担连带责任。打个比方，派遣单位找来的劳动者资质不行，用工单位还安排高风险作业，双方都有过错，就得一起担责。被侵权的人可以找其中一方要全部赔偿，然后这两方再按各自的错来分摊。这里要注意，劳动者因为执行工作任务给别人造成损害的，是接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。简单说，就是谁的错谁负责，要是双方都有错就一起负责，最后再算清楚账，这样能保证被侵权人的权益得到合理保障，也让派遣单位和用工单位都知道自己该干啥，不能乱搞。
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